Ang komunikasyon dili na usa ka "humok" nga gimbuhaton.

Ang komunikasyon makapauswag sa pasundayag sa kompanya ug pagmaneho sa kalampusan sa negosyo. Giunsa naton pag-establisar ang epektibo nga komunikasyon ug pagdumala sa pagbag-o?

Sukaranan: Pagsabut sa Kultura ug pamatasan

Ang katuyoan sa epektibo nga komunikasyon ug pagdumala sa pagbag-o mao ang pagpauswag sa positibo nga pamatasan sa mga empleyado, apan kung wala'y kultura sa korporasyon ug ang mga higayon sa kalampusan sa korporasyon mahimong pagkunhod.

Kung ang mga empleyado dili maaghat sa pag-apil ug pagtubag nga positibo, bisan ang labing talagsaon nga estratehiya sa negosyo mahimong mapakyas. Kung ang usa ka negosyo nagsugyot sa usa ka bag-ong estratehikong proposisyon, unya ang tanan nga mga empleyado kinahanglan nga aktibo nga magpatuman sa inobatibo nga panghunahuna ug makigbahin sa mga bag-ong panan-aw sa usag usa. Ang labing malampuson nga mga kompanya aktibo nga magtukod usa ka kultura sa organisasyon nga nahiuyon sa ilang pamaagi sa korporasyon.

Ang sagad nga mga buhat naglakip sa: Pagpatin-aw kung unsang mga grupo sa empleyado ug unsang mga elemento sa kultura ang gikinahanglan aron suportahan ang estratehikong mga katuyoan sa kompanya; Ang mga empleyado sa pag-klasipikasyon sa kompanya ug pagpatin-aw kung unsa ang makapalihok sa pamatasan sa lainlaing mga grupo sa mga empleyado aron matabangan nila ang kompanya nga makab-ot ang mga katuyoan niini; Sumala sa nahisgutan nga kasayuran, paghimog mga kahimtang sa trabaho ug mga ganti ug insentibo alang sa matag yawe nga grupo sa empleyado nga gibase sa siklo sa kinabuhi sa talento.

Foundation: Pagtukod usa ka madanihon nga proposition sa kantidad sa kantidad sa empleyado ug ipatuman kini

Ang proposition sa kantidad sa empleyado mao ang "Kasabutan sa Empyment

Ang episyente nga mga kompanya adunay maayo nga pasundayag sa mosunod nga tulo nga mga aspeto:

. Kung itandi sa mga kompanya nga ubos-kaarang-epektibo, ang mga kompanya sa kahitas-an kaduha lagmit nga mogahin og panahon sa pagsabut kung unsa ang nagtukmod sa lainlaing mga grupo sa mga empleyado.

. Ang labing episyente nga mga kompanya labaw pa sa tulo ka beses nga lagmit nga mag-focus sa mga pamatasan nga nagmaneho sa kalampusan sa kompanya imbis nga mag-focus sa panguna sa mga gasto sa proyekto.

(3) .Ang pagkaepektibo sa mga managers sa labing episyente nga mga organisasyon talagsaon sa pagtuman sa mga sugyot sa kantidad sa empleyado. Kini nga mga managers dili lamang ipasabut ang mga "kondisyon sa trabaho" sa mga empleyado, apan pagtuman usab sa ilang mga saad (Figure 1). Ang mga kompanya nga adunay pormal nga EVP ug nag-awhag sa mga Managers nga magamit ang hingpit nga paggamit sa mga managers nga nagpatuman sa ERP.

Estratehiya: nagpalihok sa mga tagdumala sa pagdumala aron mahimo ang epektibo nga pagdumala sa pagbag-o

Kadaghanan sa mga proyekto sa pagbag-o sa korporasyon wala makab-ot ang gitakda nga mga katuyoan. 55% ra sa mga proyekto sa pagbag-o ang malampuson sa pasiunang yugto, ug usa ra ka quarter sa mga proyekto sa pagbag-o nga nakab-ot ang dugay nga kalampusan.

Ang mga managers mahimong usa ka hinungdan sa malampuson nga pagbag-o - ang premyo mao ang pag-andam sa mga managers alang sa pagbag-o ug pagpugong kanila alang sa ilang tahas sa pagbag-o sa korporasyon. Hapit tanan nga mga kompanya naghatag sa pagbansay sa kahanas alang sa mga tagdumala, apan usa lamang ka quarter sa mga kompanya ang nagtuo nga kini nga mga pagbansay nagtrabaho gyud. Ang labing kaayo nga mga kompanya magdugang sa ilang pagpamuhunan sa pagbansay sa manager, aron mahatagan nila ang ilang mga empleyado nga mas suportahan ug makatabang sa panahon sa pagbag-o, pagpamati sa ilang mga gipangayo ug kusog nga feedback.

Buluhaton: Pagtukod sa kultura sa komunidad sa korporasyon ug ipasiugda ang pagpaambit sa kasayuran

Kaniadto, ang mga kompanya nagpunting sa pagpadayon sa mga relasyon sa hierarchical nga nagtrabaho ug nagtukod og tin-aw nga mga link tali sa trabaho sa empleyado ug feedback sa kustomer. Karon, ang mga empleyado nga gusto sa mga bag-ong teknolohiya nagtukod usa ka labi ka relaks ug kolaborasyon nga relasyon sa trabaho sa online ug offline. Ang labing kaayo nga mga kompanya nga nagpahigayon nagtukod sa mga komunidad sa korporasyon nga nagpalambo sa simbolo sa taliwala sa mga empleyado ug mga kompanya sa tanan nga lebel.

Sa parehas nga oras, gipakita sa datos nga ang mga episyente nga managers labi ka hinungdanon kaysa sa social media sa pagtukod sa mga komunidad sa korporasyon. Usa sa labing hinungdanon nga mga kinaiya sa epektibo nga mga managers sa karon nga kahimtang mao ang pag-establisar sa usa ka masaligon nga relasyon sa ilang mga empleyado - lakip ang paggamit sa bag-ong sosyal nga mga gamit sa sosyal ug pagtukod sa usa ka pagbati sa komunidad sa sosyal. Ang labing episyente nga kompanya nga tin-aw nga manginahanglan mga tagdumala sa pagtukod sa mga komunidad sa korporasyon ug pag-agupar sa mga kahanas aron makab-ot kini nga katuyoan - kini nga mga kahanas dili magamit kung gamiton ba ang bag-ong social media.